Jafnlaunastefna
Jafnlaunastefna FVA
Jafnlaunastefna FVA er að öllum starfsmönnum[1] skólans, konum og körlum, skuli greidd jöfn laun[2] og þau skuli njóta sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf, þ.e. að sömu viðmið eru lögð til grundvallar við ákvörðun launa og að þau feli ekki í sér kynjamismunun eða ómálefnalegan launamun.
Til þess að stuðla að þessu mun FVA:
- Fylgja lögum, reglum og kjarasamningum (þar innifalið stofnanasamningum) sem í gildi eru á hverjum tíma og lúta að þeirri meginreglu að konum og körlum skuli greidd jöfn laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf.
- Innleiða vottað jafnlaunakerfi í samræmi við kröfur jafnlaunastaðalsins ÍST 85:2012, sbr. ákvæði laga um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr. 150/2020 og lög nr. 56/2017 um jafnlaunavottun.
- Skjalfesta jafnlaunakerfið og skapa þannig umgjörð til að setja fram og rýna jafnlaunamarkmið, viðhalda kerfinu og tryggja stöðugar umbætur með virku eftirliti og viðbrögðum.
- Framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman jafnverðmæt störf og athugað hvort munur mælist á launum eftir kyni. Kynna í framhaldi helstu niðurstöður fyrir starfsmönnum.
- Fara eftir verklagsreglum jafnlaunakerfisins sem fjalla um viðbrögð við óútskýrðum launamun.
- Gera innri úttekt á jafnlaunakerfinu í samræmi við verklagsreglu.
- Halda árlega rýni stjórnendateymis skólans á jafnlaunakerfið og hlítingu þess við lög og reglur.
- Kynna stefnuna árlega fyrir starfsmönnum og birta stefnuna á heimasíðu svo hún sé aðgengileg þeim og almenningi.
Jafnlaunastefnan er órjúfanlegur hluti af launastefnu FVA.
19. nóvember 2021
Steinunn Inga Óttarsdóttir, skólameistari
[1] Með starfsmanni er átt við launamann sem vinnur launað starf hjá FVA, á grundvelli ráðningarsamnings, tímabundið eða ótímabundið, í samræmi við rétt hans skv. kjarasamningi.
[2] Með launum er átt við laun eins og þau eru skilgreind í 2. gr. jafnréttislaga nr. 150/2020, 9. lið, þ.e. sem „Almennt endurgjald fyrir störf og hvers konar frekari þóknun, bein og óbein, hvort heldur er með hlunnindagreiðslum eða með öðrum hætti sem atvinnurekandi greiðir starfskrafti fyrir vinnu.“